به گزارش طبنا (خبرگزاری سلامت)، علیرضا ولیپور درباره اجرای سلیقهای قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص توسط برخی دستگاهها و کارفرمایان گفت: طبق ماده واحده این قانون، کاهش ساعت کار، مشمول تمام بانوان شاغل با انواع قراردادهای رسمی، پیمانی و قراردادی میشود و اجرای این قانون برای تمام کارفرمایان و صاحبان مشاغل لازمالاجرا است.
وی همچنین با اشاره به تکلیف شرکتهای پیمانکاری به اجرای قانون کاهش ساعت کار برای بانوان شاغل دارای شرایط خاص، تاکید کرد: علاوه بر مشمولان قانون کار، نیروی کار برخی از شرکتها و سازمانهای دولتی مانند بانکها و نیروهای مسلح نیز از طریق شرکتهای پیمانکاری مشغول به فعالیت هستند که طبق قانون پیمانکاران نیز مکلف به اجرای این قانون برای بانوان مشمول هستند.
مدیرکل حقوقی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی تقریبا شامل همه کارکنان اعم از دولتی و خصوصی میشوند، افزود: بر اساس قانون مذکور مصوب شهریور سال ۹۵ مجلس شورای اسلامی، بانوان شاغل در صورت داشتن یکی از شروط اعلام شده در قانون میتوانند از کاهش ساعت کار بهرهمند شود.
وی افزود: بانوان شاغل دارای معلولیت شدید، فرزند زیر ۶ سال تمام، همسر یا فرزند معلول شدید، مبتلا به بیماری صعبالعلاج یا زنان سرپرست خانوار شاغل پنج شرط در نظر گرفته شده در قانون برای بهرهمندی از کاهش ساعت کار است که ساعت کار این شاغلان از ۴۴ ساعت در هفته به ۳۶ ساعت در هفته باید کاهش یابد.
ولیپور ادامه داد: البته در صورتی که مشمولان این قانون، همزمان شرایط استفاده از امتیاز مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند و یا همزمان دارای شرایط مختلف مصرح در قانون کاهش ساعت کار باشند، حق انتخاب یکی از امتیازات پیشبینیشده را دارند و نمیتوانند همزمان از همه امتیازات بهره مند شوند.
این مقام مسئول در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با بیان اینکه قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص معمولا در دستگاههای دولتی بهخوبی اجرا میشود، گفت: آنچه که در اجرای این قانون مشکل ایجاد کرده عمدتا اجرای آن توسط نهادها، شرکتها و سازمانهای خصوصی و غیردولتی است.
ولیپور افزود: با این حال برخی کارفرمایان از قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص استقبال نکردند که با روح قانون مغایرت دارد.
وی با اشاره به تصریح قانون کاهش ساعت کاربانوان شاغل دارای شرایط خاص به اجرای قانون برای بانوان قرارداد رسمی،پیمانی وقراردادی،گفت: کارفرمایان ملزم به اجرای این قانون هستند. (مهر)
نظر شما